青島員工活動:職場中的團隊活動有哪些作用?

  工作之后,我們時常會發現公司經常組織一些土堆活動,比如說聚餐、旅游等各式各樣,但是這樣做往往會需要占用到上班的時間,而且外出聚餐、游玩也是需要一定的資金的,公司為什么還要這樣做呢?下面就讓青島員工活動的小編為您解答這個問題吧!

  1、緩解職工長期工作下的心理疲乏狀態:長期單一的工作,讓職工處于心理疲乏和厭倦狀態。若不定期的舉行職工活動,可以為職工心情放松以及換一角度看單位和單位領導,緩解疲乏的心理狀態都具有好處;

  2、利于單位文化的建設:職工活動可以說是單位文化建設的重要一環,其開展的豐富度和整體效果,可以促進單位文化的建設。同時建成良好的單位文化將會進一步拓展職工活動的領域,利于職工活動的開展;

  3、促進工作的順利開展:有些工作的開展,可能不只是技術的因素,人與人之間能否順利、高效合作也是占據重要的因素,所以促成員工之間的團結、友善,可以極大地利于部門之間、職工之間相互合作事情的開展和推進;

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  4、活躍單位氣氛:職工活動的開展,可以讓員工重新認識自己單位的規模和具體人員,尤其是針對那些規模較大的單位。這樣人與人之間的關系、部門和部門之間的關系將通過活動可能更加熟悉,單位氣氛將更加因此而和諧和活躍;

  5、促成員工集體意識的形成:職工活動讓職工之間交流的機會增加,相互協作能力因為熟悉而可能提高,職工開展工作過程中的個人意識將會逐漸轉換到集體意識。尤其是長期開展的團結協作活動,對進一步增加職工的集體意識都有好處;

  6、進一步增進職工之間的感情:職工之間除了職業上的交往外,開展職工活動可以拉近職工之間的距離,讓熟悉的更加熟悉,陌生的變得逐漸熟悉,甚至能讓一些曾經因為工作上的不愉快,造成職工之間的生疏、冷漠,重新變得相互熱情并和好。

  本文由青島員工活動整理,本文觀點與本站無關。




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